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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告非全日制用工的工资支付方式： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资。
非全日制用工的工资支付方式： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(=2次)但是不要超过15天就是了。
企业非全日制用工必须符合以下条件：以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时；不得约定试用期；可以订立口头协议，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；可以随时通知对方终止用工；报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
非全日制用工的工资支付规定如下：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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