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非全日制用工企业如何管理?

2024.04.11 公司法 1169人浏览举报
律师回答
非全日制用工也属于劳动关系,受劳动合同法的调整,企业在管理非全日制用工时与全日制用工的劳动者同样适用企业的管理规定,遵守企业的规章制度,只不过在细微处稍有差别。
1、用工时间是按小时计算的,每天不超过四小时;
2、劳动合同可以口头约定也可以书面签订;
3、双方都有随时解除劳动合同的权利,且不存在经济补偿问题。

风险提示:企业如果存在非全日制用工,在制定管理规章时应当考虑非全日制用工的特殊情况,对与全日制用工不同处分别进行规定,灵活运用。如果非全日制用工劳动者由劳务公司派遣,企业在签订劳务派遣协议时需要对相关管理制度约定清楚。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
《劳动合同法》第六十九条
《劳动合同法》第七十一条
报告编号:NO.20240411*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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