非全日制用工有哪些规定？

对于非全日制用工有以下规定：
1、合同形式及兼职规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、试用期规定
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、劳动合同解除及补偿
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资标准及支付周期
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

风险提示：非全日制用工除特别规定的区别于全日制用工的地方，企业与劳动者发生其他问题纠纷时，都可以参照全日制用工解决。企业同样可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，发生工伤任然需要承担工伤赔偿责任等。