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报告编号：NO.20230426*****
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查看完整报告公司在非破产清算的过程中，应当对员工按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向其支付赔偿金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
非破产清算的程序有：1、清算公司财产、制订清算方案。调查和清理公司财产；制订清算方案；提交股东会通过或者报主管机关确认；算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。2、了结公司债权、债务。清偿公司债务。清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后；确认公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务时，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。3、分配公司剩余财产。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配取得公司剩余财产的分配权，是公司股东权益的一项重要内容，是公司股东的基本权利。
可以清算的。公司发生法定解散事由，到公司主体资格消灭有一个法定的过程，概言之，可分为公司发生解散事由、履行清算义务、注销登记三个环节。公司发生法定的解散事由，除因合并、分立需要解散的，均应当继续履行清算义务，以整体了解公司内、外部法律关系。
破产清算资不抵债员工有没有赔偿看情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
向破产管理人申报债权，在债权申报期限内申报。债权人无法从公司得到清偿或者得不到足额清偿，有权向清算组成员要求侵权损害赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的顺序清偿。
强制清算是解散清算的一种，指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的清算，或因不能清偿到期债务被法院宣布破产而进行的清算。破产清算是指宣告公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。
公司破产清算赔偿的标准具体如下：1、按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工；2、员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；3、半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。
破产清算员工有补偿。法律规定，用人单位依法破产清算裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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