精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 法律上公司不签劳动合同违法会有什么处罚

法律上公司不签劳动合同违法会有什么处罚

2022.09.06 劳动纠纷 271人浏览举报
解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
报告编号：NO.20220906*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关精选解答 更多>

  • 公司不签劳动合同的违法会有什么处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 271人看过

  • 公司不签劳动合同违法会有什么处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 284人看过

  • 公司不签劳动合同违法会有哪些处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 307人看过

  • 法律规定公司不签劳动合同违法会有什么处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 236人看过

  • 公司不签劳动合同违法有什么处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 309人看过

  • 公司不签劳动合同违法有些什么处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 264人看过

  • 公司不签劳动合同违法的怎样处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 314人看过

  • 公司不签劳动合同违法有哪些处罚

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

    张燕鹏律师 2022.09.06 436人看过

  • 法律上一般劳动合同都签多久

    劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    郝建勋律师团队律师 2023.10.31 411人看过
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 43008965

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 不签劳动合同违法吗有什么处罚
    未签定劳动合同的话，用人单位的商业机密也难以得到有效的保护。更为重要的是，如果用人单位持续未签署劳动合同，那么他们将会面临诸如罚款等各类行政处罚的严重后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不签劳动合同违法吗有什么处罚
    不签劳动合同违法。用人单位超一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也支付二倍工资。此举保障劳动者权益，劳动者遇此情况可收集证据，通过仲裁维权。
  • 不签劳动合同违法吗
    有意进行实际雇佣活动之人必须与被雇佣人员签署劳动合同，这已成为法定必须遵循并执行的义务。相反地，如企业未能落实合同订立环节，对其自身而言不仅是犯法行为，还会带来更为严重的经济损失和法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不签劳动合同违法吗
    在单位里面工作的时候，劳动者并没有获得单位签订劳动合同的举动，对于劳动者而言，劳动合同是工作上面的保障，要是单位没有与自己签订合同肯定是违法。那么，不签劳动合同违法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违
  • 不签劳动合同违法吗
    不签劳动合同违法，分两种情况：用人单位不签，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订无固定期限合同；劳动者拒签，单位终止关系合法且不付补偿。签合同能保障双方权益，应积极履行义务。
相关法律咨询
  • 女方出轨法律会怎么处罚
    道德上进行谴责
  • 不签劳动合同被辞退的处罚怎样处罚
    1.不签劳动合同的处罚：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.违法辞退劳动者的处罚：根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 未签劳动合同，工资隔月发放，违法么，诉讼他会告赢么，
    你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
  • 未签劳动合同，立刻辞职，工资会全部发吗？公司压工资是违法吗？
    您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。
  • 不签劳动合同违法吗
    您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 违法的 《劳动合同法》83，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线