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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告递交求职简历，等待面试通知，面试，等待面试结果。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，也就是面试通过的通知，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
拖欠工资发了还能申请赔偿，拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。。那么如果是公司不要人了，那么可以要求赔偿吗？是可以要求赔偿的，同样的向劳动者发出offer之后，公司不要人了，这种情况是属于公司违约，可以按照offer上的约定来要求赔偿，没有约定的，可以要求公司赔偿造成的实际损失。综上所述，offer是一种要约，一旦作出承诺，劳动者和公司就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿，所以无论是劳动者还是公司，在发出或者接收offer时，一定要做好相应的评估，避免违约。关注我，带你学习更多法律知识。
offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。
企业有赔偿的风险。建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的过错。如果企业因此毁约，可能面临违约责任的承担问题。
1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，其次新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，第三要及时对新进员工的表现给予考核，第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。
中央政府从2004年开始，对农村实现土地补贴，一直到目前农村在土地补贴的钱,国家每年打土地补贴本上。至于农村土地补贴下发了没有，每个地区时间不一样，有的地区没发，有的地区已经发了。
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