法律难题不用愁，专业力量助您维权

马建强律师在劳动案件领域有着深入的研究和丰富的实践经验。他对劳动争议案件中单位违法辞退情形的认定、劳动者主动离职情形下经济补偿金如何获得支持认定及实务操作等问题有着精准的把握。 在劳动案件的处理中，企业的违法操作手段层出不穷。比如单位交叉用工和混同用工以逃避责任、违法调岗、名为出差实为调岗等。马律师凭借专业知识和敏锐的洞察力，能够准确识别这些违法行为，并为劳动者争取合法权益。在劳务派遣方面，他对用人单位与用工单位违法责任的承担以及连带赔偿责任的认定、逆向劳务派遣情形的认定、虚假劳务派遣情形的认定等都有深入研究，让劳动者在复杂的劳动关系中不至于陷入维权无门的境地。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。通俗来讲，就好比你进了一家餐厅吃饭，餐厅本应该提供干净卫生的餐具，这是它的基本义务。而缴纳社保就是用人单位对劳动者应尽的基本义务，如果单位没有做到，劳动者就有权利“走人”。在本案中，企业让员工签订放弃社保的协议，这明显违反了法律规定。社保是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，不能通过私下约定免除。该规则直接支撑了案例中劳动者要求解除劳动合同并获得经济补偿的诉求，因为企业未依法缴纳社保，劳动者依据此规定有权解除合同并获得相应补偿。 工伤案件的处理涉及到工伤认定、停工留薪期认定、劳动能力等级鉴定等众多复杂环节。马建强律师在这些方面积累了丰富的实务操作经验。面对超龄务工工伤认定、违法转包及分包情形下工伤认定、企业超龄人员工伤认定、醉酒状态下能否认定工伤、劳务派遣情形下用人单位及用工单位工伤连带赔付、工伤维权中企业破产注销转清算责任追偿、职业病认定及维权等疑难问题，他都能给出专业的解决方案。 曾经有一位超龄务工人员在工作中受伤，企业以他超龄为由拒绝承担工伤责任。马律师接手案件后，通过深入调查和专业论证，成功为这位超龄务工人员认定了工伤，让他得到了应有的赔偿。他在工伤案件中的专业和执着，为众多工伤受害者带来了希望。 在处理机动车交通事故责任纠纷案件中，马建强律师积极协助当事人开展伤残评定、保险理赔及诉讼等工作。交通事故发生后，当事人不仅身体受到伤害，还要面对繁琐的理赔程序。马律师凭借自己的专业知识，帮助当事人收集证据、进行伤残评定，与保险公司沟通协商，为当事人争取合理的赔偿。在他的帮助下，许多当事人成功获得了相应赔偿，切实维护了自己的合法权益，也因此对他高度认可。 在人身损害案件中，马建强律师非常注重证据收集并协助当事人开展维权工作。他曾代理过“帮工型”案件赔偿、合伙工作致残后其他合伙人在收益范围内补偿等典型案件。在这些案件中，证据的收集和整理至关重要。马律师凭借丰富的经验和专业的技巧，帮助当事人收集到了有力的证据，为维权奠定了坚实的基础。 马建强律师从2010年进入河北和美担保股份有限公司风险控制部，到2011年担任石家庄市法律援助中心律师，再到2014年创建微信服务平台“少英诉讼圈”，直至如今成为河北首度律师事务所专职律师并获评石家庄市优秀律师称号，他始终秉承“博学、慎思、明辨、笃行”的理念，以当事人利益为追求。他承办了多起疑难复杂劳动争议、工伤案件，用自己的专业和努力为当事人解决了一个个法律难题。 在社保免责承诺无效案中，企业惯用让员工签放弃社保协议来规避成本。马建强律师运用“承诺无效认定+法定强制义务不可约定免除+精准年限工资核算”的组合策略，为劳动者成功追回拖欠工资并获得经济补偿。法院经审理完全采纳律师观点，认定社保免责承诺无效，支持劳动者解除劳动合同及经济补偿诉求。这一案例有力彰显了劳动维权中“以司法解释破私下约定、以强制规范护劳工权益”的代理价值，对同类社保违规案件具有典型示范意义。