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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告对养子女与养父母及其近亲属的后果收养关系解除后，其权利义务关系即行解除；对养子女与生父母及其他近亲属的后果解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
解除收养关系的法律后果如下：拟制血亲关系的解除我国《收养法》第29条规定：收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。
对养子女与养父母及其近亲属的后果收养关系解除后，其权利义务关系即行解除；对养子女与生父母及其他近亲属的后果解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。协议解除收养的条件是：须当事人同意。当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。
根据《收养法》26、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。
收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。不能达成协议的，可诉请人民法院解决。
解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。有下列情形之一的，可以解除收养关系：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。
订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。那么解除劳动关系的法律规定是怎样的呢劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定。
养子女可以解除收养关系，收养关系解除需要满足一定条件，我国法律规定，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
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