法律规定每周工作时间是多久

华律网小编法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。 根据《中华人民共

现如今，劳动者在用人单位面前是属于弱势群体，国家为了保护劳动者出台了劳动法，保护其相关权益。然而，当代社会，依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范，损害到了劳动者的利益。那么，劳动合同法每周工作时间规定是怎样的？华律网小编将在本文中为大家详细讲述。

法定的加班时间为每月不超过36小时，也即每周不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。关于“劳动法每周加班时间是怎么规定的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法每周加班时间是怎么规定的用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产...

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条、1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3\法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于“法定每周加班时间是多久加班...

实行不定时工作日的，那么应该获得劳动部门的批准，即使是获得了批准的，也不能随意安排职工工作，必须要按照劳动法中有关工作时间的规定。那么不定时工作每周工作时间不能超过多长时间。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不定时

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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解除劳动关系的同时结清工资