法律规定每周工作时间是多久

华律网小编法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。 根据《中华人民共

劳动法对每周工作时间的规定?劳动法规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，用人单位要保证每周至少休一日，特殊企业经批准可实行其他办法。延长工时有限制，加班要付相应报酬，以保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同法规定每周工作时间?我国实行劳动者每日不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休一日。企业特殊经批准可实行其他办法。延长工时有限制，且不同情况需支付相应倍数工资报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定劳动者一般每周工作五天、不超四十小时，用人单位要保证每周至少休息一日。因生产经营需延长工作时间有严格限制，法定节假日应安排休假。用人单位违规，劳动者有权投诉，劳动行政部门依法处理。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，每周至少休息1日。特殊情况可实行其他工时制但需批准。延长工时有时间限制，且安排加班要按不同情况支付相应加班工资。

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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解除劳动关系的同时结清工资