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报告编号：NO.20221008*****
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用人单位应在劳动者入职后的一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到十几年，短到几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。或者没有盖章有公司法定代表人的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般依法成立的合同自当事人签订后即生效；如果当事人约定了生效时间的，则约定的时间到了之后合同才会生效；如果当事人约定了生效条件的，则条件成就时合同才会生效；如果法律规定合同需要办理审批手续的，则办理完审批手续后合同才生效。
一般依法成立的合同自当事人签订后即生效；如果当事人约定了生效时间的，则约定的时间到了之后合同才会生效；如果当事人约定了生效条件的，则条件成就时合同才会生效；如果法律规定合同需要办理审批手续的，则办理完审批手续后合同才生效。
劳工合同生效的时间由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
劳动合同的期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同：具体是指劳动合同的双方当事人，通过协商一致在劳动合同中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告。
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