
可以和分公司签经济合同,要明确法律要点。分公司不具独立法人资格,民事责任由总公司担,在授权范围内签合同有效,超出授权范围要具体分析。签前应审查授权情况,保障合同效力和自身权益。

可以和分公司签经济合同,要明确法律要点。分公司不具独立法人资格,民事责任由总公司担,在授权范围内签合同有效,超出授权范围要具体分析。签前应审查授权情况,保障合同效力和自身权益。

可以和分公司签经济合同,要明确法律要点。分公司不具独立法人资格,民事责任由总公司担,在授权范围内签合同有效,超出授权范围要具体分析。签前应审查授权情况,保障合同效力和自身权益。

分公司可以签订劳动合同,关键在于是否依法取得营业执照或者登记证书。有营业执照或登记证书的分公司能以自己名义开展用人相关事务、签劳动合同;未取得的,应由总公司与劳动者签劳动合同。

分公司是否能够签劳动合同,法律有哪些规定?1.已依法登记并领取营业执照的分公司,自身拥有用工权限,可作为用人单位直接与劳动者签署劳动合同。2.未依法登记或无营业执照的分公司,则不具备用工权,无法直接与劳动者签订劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。