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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些？

2022.12.05 劳动纠纷 4284人浏览举报

解析

我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

法律依据: 《职业病防治法》第三十三条; 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条

报告编号：NO.20221205*****

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法律、法规规定的其他劳动监察事项指哪些？

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劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

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企业订立劳动合同应当包括哪些内容

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袁超律师 2020.07.30 1464人看过
法律规定劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。

袁超律师 2020.09.29 1527人看过
法律规定的劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限等。

袁超律师 2019.12.19 1518人看过
保险合同应当包括哪些事项

保险合同应当包括下列事项：(一)保险人的名称和住所;(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所;(三)保险标的;(四)保险责任和责任免除;(五)保险期间和保险责任开始时间。

于非律师 2020.05.19 3287人看过