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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些？

2022.12.05 劳动纠纷 3764人浏览举报

律师回答

我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

法律依据: 《职业病防治法》第三十三条; 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条

报告编号：NO.20221205*****

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