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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些?

2022.12.05 劳动纠纷 3916人浏览举报
律师回答
我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
法律依据
《职业病防治法》第三十三条
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 法律、法规规定的其他劳动监察事项指哪些?

    劳动行政部门监督检查的范围是十分广泛的,除了以上列明的事项以外,还有本法规定的像劳动安全卫生、试用期约定、女职工和未成年工特殊权益保护等也都属于这里所说的劳动监察事项。

    张燕鹏律师 2019.09.02 46人看过
  • 劳动合同应当约定哪些事项

    劳动合同应当约定以下事项:(一)劳动合同的期限(包括试用期限)。(二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。(三)工作时间。(四)劳动保护和劳动条件。(五)劳动报酬、保险及福利待遇等等。

    张福昊律师 2022.03.22 1134人看过
  • 劳动合同的内容应当包括哪些

    劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任等。

    袁超律师 2020.07.31 1530人看过
  • 劳动合同应当包括哪些条款

    根据相关法律的规定,劳动合同应当包括必备的条款,除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1522人看过
  • 劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

    劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2023.02.18 442人看过
  • 法律规定的劳动合同应当具备哪些条款

    劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限等。

    袁超律师 2019.12.19 1369人看过
  • 法律规定劳动合同应当具备哪些条款

    劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。

    袁超律师 2020.09.29 1290人看过
  • 企业订立劳动合同应当包括哪些内容

    劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等。

    袁超律师 2020.07.30 1238人看过
  • 保险合同应当包括哪些事项

    保险合同应当包括下列事项:(一)保险人的名称和住所;(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所,以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所;(三)保险标的;(四)保险责任和责任免除;(五)保险期间和保险责任开始时间。

    于非律师 2020.05.19 3110人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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