经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是经济性裁员,可以获得相关法律规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿标准的二倍的赔偿金。
单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员与辞退有区别。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对确需裁员的,企业需要制定包括被裁人员名单、裁减时间、实施步骤及包括经济补偿办法的裁员方案,引导裁员人数20人以上或裁员人数占职工总数10%以上的企业,提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向相关部门报告情况后,有序裁员。
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