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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。
首先，如果夫妻双方不能通过协商一致的方式来解决股权问题，那只能通过法院诉讼的方式进行分割。其次，民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，不同情形分别处理。
以合同为准。为了避免规章制度修订与劳动合同约定不一致导致适用依据的混乱，其有必要时可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还。
贷款要求支付的利息和合同中的约定不一致的，借款人可以支付合同中约定的利息，对方不按照合同约定要求支付多余的利息属于违约行为，借款人可以拒绝支付，如果对方起诉到法院，借款人可以提供合同说明情况，维护自己的权益。
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据法律规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供，只要有其他证据支持犯罪事实存在，司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。
订立遗嘱前后不一致时以最后一份遗嘱为准。根据法律规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
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