非工伤医疗期如何辞退的

1、非工伤在法定医疗期内，公司不能辞退员工，医疗期内辞退员工是违法的，如果医疗期内单方辞退员工，公司需要支付赔偿金，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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