
可以和分公司签订劳动合同但有条件。分公司无独立法人资格,若依法取得营业执照或登记证书,有用工主体资格,能签合同、履行义务、参与争议处理;若未取得,不具备资格,由总公司签合同。

会与分公司签订劳动合同吗?若分公司未依法注册、亦无营业执照,它就无法直接签劳动合同,必须获得总公司的授权后才能进行。也就是说,分公司的有用工权力取决于是否合法注册和领取了营业执照。只有具备此权利,才能直接与职工签订劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

分公司能签订劳动合同?就算分公司不具有像总公司那样单独存在的身份,但只要它有自己的营业执照,做生意的话,对我们普通人来说就很难分辨。公司想开分公司也照样行得通。要开分公司,得去公司注册部门报个到,领个营业执照。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

分公司可以签订劳动合同吗?若分公司已依法获得了营业执照或登记证书,则有权与本公司的雇员签署劳动合同时。根据相关法律规定,分支机构独自开展的法律业务通常被认为具有有效性,但前提条件是并未违反相关法律法规的特别规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以与分公司签订劳动合同,但要视情况。分公司依法取得营业执照或登记证书,有用人单位主体资格,能签合同担责任;若未取得,不具备资格,录用劳动者应由总公司签合同并承担权利义务。