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报告编号：NO.20220908*****
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查看完整报告1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、总公司的合同可以委托分公司签订。2、根据法律规定，总公司委托分公司签订合同的，分公司在总公司授权范围内所签订的合同，一般是有效的。3、相对方在审核合同时，需要审查总公司出具的授权委托书，以明确分公司的权限。
1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。2、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
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