公司裁员不属于辞退。辞退是劳动者犯错导致的,裁员是公司经营不善导致的。根据我国《劳动合同法》规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,可以裁员。
不算,公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等。
根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的,因此属于违法行为。用人单位裁员情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
1、视情况而定,在当地注册的就是当地企业,不在当地注册的就不是当地企业。2、分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
分公司不是法律主体。分公司只是总公司的分支机构,它不同于子公司;它在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担,因此分公司不是法律主体。但是分公司可以是会计主体,不过前提是分公司必须独立核算成本、费用。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
设立分公司不属于分立合并。其属于公司的分支机构。《公司法》规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
劳动者在分公司上班,如果分公司是经过合法注册的法人,是与分公司存在劳动关系;如果分公司没有经过注册,不具有法人地位,则是与总公司存劳动关系。
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