非法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，有相应月工资标准。如月工资5000元工作3年，非法辞退赔偿金为30000元。月工资高有上限。支付赔偿金后要办离职手续，争议可通过仲裁、诉讼维权。
每满一年的工作时间，就需要向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。如果被雇佣者的工作时间超过了六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的人，则只需要向他们支付半个月工资的金额作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指被雇佣者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
面临非法辞退协商补偿，要收集能证明劳动关系等的证据；与用人单位沟通时表明其辞退非法，明确自身有权获补偿；按法律标准提合理诉求；提出多种补偿方案；记录协商过程。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
非法辞退员工，用人单位要担责。补偿标准依《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，非法辞退需付赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工因非法辞退有其他损失且有证据也可索赔，要收集证据通过合法途径维权。
非法辞退劳动者有补偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限等计算，月工资有规定。遭遇非法辞退，劳动者有权按标准要求支付赔偿金维护权益。
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报告编号：NO.20210923*****
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