
法定假日3倍加班费不包括当日工资。从法律规定看,《劳动法》规定法定休假日工作要支付不低于工资300%报酬,是额外支付;从立法目的理解,侵犯休息权需高额补偿;举例说明也证实此观点。

法定假日3倍工资计算分两步,一是确定计算基数,一般以正常工作时间工资收入为准,按合同约定或实际发放情况确定;二是按公式计算,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数,且不能用调休替代。

法定假日3倍工资计算分两步,一是确定计算基数,一般以正常工作时间工资收入为准,按合同约定或实际发放情况确定;二是按公式计算,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数,且不能用调休替代。

眼看清明这个法定假日就要来了,很多人都已经做好了出游的计划。虽然清明节是法定假日,但并不是所有的公司都能在清明节的时候放假,有些员工就要加班。那么,法定假日是都可以3倍加班费吗华律网小编告诉我们要看实际情况。

现行法律规定,劳动者法定休假日加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬,法定假日天数和日期不变。我国7个法定节假日共11天可享3倍工资,也是11天,用人单位应依法支付加班工资。