按天算工资时，法定节假日应当计算工资。法定节假日是劳动者休息时间，劳动者有休息权，用人单位应依法支付工资，即便未实际出勤；若安排加班，还应按不低于日或小时工资300%另行支付加班工资。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。......更多关于法定节假日加班工资怎么算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
餐厅法定节假日的工资怎么算？关于国家规定节假日期间员工应得薪资的计算方法，据国家依照《中华人民共和国劳动法》发布的相关条例要求显示，当存在以下情况时，雇主必须根据以下标准为员工发放超越其日常工作时间所应获得薪水以外的额外报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来，但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息，需要去上班的情况，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
法定节假日正常上班，即便调休也应按300%付加班工资，因法定节假日不能用调休代加班费。正常工作日或周末调休当天按正常出勤算工资，用人单位要依法计算工资保障劳动者权益。
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