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法定节假日工资的计算公式是什么

2024.04.19 劳动纠纷 7146人浏览举报

律师回答

法定节假日工资的计算公式如下：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：; (一)元旦;; (二)春节;; (三)国际劳动节;; (四)国庆节;; (五)法律、法规规定的其他休假节日。; 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：; (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

报告编号：NO.20240419*****

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法定节假日工资怎么计算

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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袁超律师 2019.01.07 12227人看过
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法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

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