法定代表人一定是股东吗？

在公司的架构中，我们经常会看到有法人、法人代表，股东等词汇。在公司里面，法人代表必须是股东吗?两者的区别是什么呢?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。那么，法定代表人必须是股东吗?今天，华律网小编为您提供相关介绍，供您参考。一、法定代表人必须是股东吗法定

法定代表人作为对外代表公司行使权力的主体，在一定的情况下它是可以进行变更的，那么哪些人可以作为法人代表呢？法定代表人一定要是董事长或者股东吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！法定代表人不一定要是董事长或者

依据《公司法》的规定，我国法律没有规定公司的法定代表人必须是公司的股东，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。关于公司法人必须是股东吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

在公司成立的时候需要有一个法定代表人，引领着公司不断的向前发展等等。一些公司找的当法定代表人并不是公司的股东，也不是公司的创始人等等，只是一个有能力、可以引导公司发展的人物，不知道是否可以。华律网有更多知识，欢迎浏览。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

如果股权没有发生变化，不需要做出处理

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您是是法定代表人是黑名单吗？还是什么？

由股东签字 看法定代表人是不是股东了