拖欠劳动报酬是用人单位经常出现的一种问题,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以到劳动管理部门举报,而有些拖欠报酬是属于故意的行为,情节严重的会构成犯罪,那么恶意欠薪罪判几年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。关于恶意欠薪罪判多少年的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在我国近些年来,恶意欠薪事件屡见不鲜,电视和报纸上到处都是农民工讨薪的新闻,我国刑法修正案八对恶意欠薪也作了相关认定,那么恶意欠薪判几年呢?华律小编为您整理相关的内容,欢迎阅读!一、什么是欠薪?根据劳动法律法规规定,欠薪是指用人单位未按照约
恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。恶意欠薪罪量刑标准是什么?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
公司不发工资,总是找各种理由去搪塞员工,发薪水的日子遥遥无期,那么恶意欠薪罪立案标准是怎么样的额?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!在我国的法律规定中,有两种罪名其名称上基本相似,即为拒不支付劳动报酬罪和恶