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恶意欠薪罪量刑标准

2021.10.17 刑事辩护 1617人浏览举报
解析
《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
报告编号:NO.20211017*****

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  • 恶意欠薪量刑标准

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    包健律师 2022.09.26 424人看过
  • 恶意欠薪罪量刑标准如何认定

    恶意欠薪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    黄婷婷律师 2020.04.27 1261人看过
  • 恶意欠薪罪应该如何量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    张福昊律师 2022.02.17 828人看过
  • 恶意欠薪罪会被怎样量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    张福昊律师 2022.02.25 31人看过
  • 恶意欠薪罪的立案标准

    涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

    赵善博律师 2019.08.13 1906人看过
  • 恶意欠薪罪立案标准

    涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

    赵善博律师 2019.08.21 1737人看过
  • 恶意欠薪怎么处罚

    恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

    顾双浩律师 2019.08.06 1524人看过
  • 恶意欠薪如何报案

    一、恶意欠薪应当到公安机关进行报案,如果构成犯罪的,会被追究刑事责任。二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成:犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。 企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。

    张福昊律师 2022.02.25 3603人看过
  • 恶意欠薪的量刑标准是什么

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    包健律师 2022.09.19 376人看过

赵善博

河北圣佑律师事务所

赵善博律师,专职律师擅长刑事辩护

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    恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。恶意欠薪罪量刑标准是什么?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 恶意欠薪的量刑标准
    刑法规定,恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力不支付且数额较大,经责令仍不支付的,处三年以下徒刑或拘役等;造成严重后果处三年以上七年以下徒刑。单位犯罪有相应处罚,公诉前支付报酬可减轻或免除处罚。数额标准各地有别,认定需满足责令仍不支付条件。
  • 恶意欠薪罪量刑标准是什么?
    恶意欠薪罪的立案标准如下:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支...
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    恶意欠薪罪现称拒不支付劳动报酬罪,认定关键在于行为主体、表现及责令支付仍不支付情节。法律措施方面,处三年以下或三至七年有期徒刑等,单位及相关人员同罚,提前支付可减轻或免除处罚,受害者可通过多种途径维权。
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    恶意欠薪罪立案标准:一是逃匿或有能力却不支付劳动者报酬;二是数额较大,各地有具体标准;三是经政府相关部门(如人社部门等)责令支付仍不支付。
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    你好,具体情况有解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益,可具体咨询详细沟通下?建议委托律师帮你,可选择下方专问咨询
  • 恶意欠薪罪到哪里立案
    应当先到当地劳动部门投诉,有劳动部门下达劳动监察命令,如拒不执行,可能构成恶意欠薪罪
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。   只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:   1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;   2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;   3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    您好,一般认定为劳动纠纷,不会被定罪处罚,即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪,对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。
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