
在很多地方上班的劳动者的权益都不能够受到保障,并且很多公司都会欠劳动者的工资,那么如果是恶意欠薪去派处所报案派出所会受理吗?哪种情况的恶意欠薪会立案处理。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

遇到恶意欠薪可这样处理:向劳动行政部门投诉(提供证据)、申请劳动仲裁(四十五日审结)、提起民事诉讼(仲裁不服或有直接证据)、寻求刑事救济(情况严重)。

被恶意欠薪可通过四种途径维权:一是与用人单位协商,注意保留证据;二是向劳动监察部门投诉,携带证明材料反映情况;三是申请劳动仲裁,提交书面申请;四是对仲裁结果不满可起诉,情节严重可报案追责。

如何让恶意欠薪立案?恶意欠薪立案要满足条件并按程序进行。要有明确欠薪事实,准备劳动合同等证据,可向劳动监察部门投诉、公安机关报案或申请劳动仲裁,提供证据证明,经调查核实或认定构成犯罪后会予以立案,维护劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

恶意欠薪立案标准为:以特定方法逃避或有能力却不支付劳动报酬,劳动报酬涵盖多种;数额较大(有具体情形规定);经政府有关部门责令支付仍不支付,满足这些标准可能被立案侦查。