二胎剖腹产产假是怎么规定的

开放了二胎政策之后很多人都会去生二胎，让家里有多一个孩子能够显得更加的欢乐。生二胎同样是可以享受产假的待遇，有些人生二胎的时候是采取剖腹产的方式。那么，二胎产假包含了剖腹产假吗华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.

虽说国家开放二胎，许多的家庭也愿意生育二胎，但在我国的计生条例以及相关规定中，二胎相比一胎的产假福利都会缩水，且刨腹产相比顺产更需要时间休息，所以许多的人都会重点关注二胎剖腹产假以及相关的津贴上。为此，华律网小编整理出以下的关于二胎剖腹产假的相关法律知识，一起看看吧：

由于二孩政策刚刚实施不久，因此很多人对于二孩的相关规定不熟悉，其中就包括二胎产假的相关规定，下面，来看看二胎产假是怎么规定的，想要生育二孩的父母，做好生育二孩的全面准备。详细内容请和华律网小编一起在下文中进行了解。

国家法定产假为98天。此外，多数地区会根据地方政策对这一基础产假进行延长。例如，浙江省规定，生育二胎的女职工可以享受基础产假98天加上额外的90天，因此总共......大家一起来和华律网小编来了解下。

对于二胎产假规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

8、外资注册公司成立时，需要工商管理部门提交公司章程。章程中必须包括公司名称，经营范围，股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的权利与义务等内容。

我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资。产假158天。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。