鄂尔多斯市康巴什区法定产假多少天

产假是法定假，国家规定女职工生育可享98天产假，难产、多胞胎等情况会增加天数，流产也有相应产假。各地会延长产假。规定保障女职工权益，单位要遵守，违规女职工可维权。

产假是保障女职工生育权益的法定假期，受法律保护。顺产可享98天产假，难产、多胞胎会增加天数，部分地区还有奖励产假。目的是助女职工恢复和照顾婴儿，用人单位违规，女职工可维权。

孕妈妈生产都会有相应的产假，一般产假天数在98天左右，但是我们很多孕妈妈就有疑问了，产假是有没有包括法定节假日呢比如自己的产假期间也有相应的法定节假日，会把这些节假日再加上增加产假的天数吗就这个问题华律网小编给大家整理了以下内容。

我国法律规定，产假是保障女职工产后恢复和照料婴儿的假期，计算产假天数时，法定节假日不扣除，产假按自然日连续计算，涵盖法定假日。如遇法定假日，不额外增加产假，保障了女职工权益。

对于法定产假天数的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

您好，请您先和我这边详细说一下，我们再为您提供进一步的专业法律方案，以保障您的最大权益。——如果案情紧急可以查看简介电联或发起专问

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，可以请假，如果公司不履行，可以去申请劳动仲裁。，

你好，请问咨询什么问题呢？

协商