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二次入职离职补偿金怎样计算

2024.01.08 劳动纠纷 42人浏览举报
律师回答
二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算; 六个月以上不满一年的按一个月工资结算; 不满六个月的按半个月工资结算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
报告编号:NO.20240108*****

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    张福昊律师 2022.01.21 818人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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