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报告编号：NO.20240418*****
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1、打折商品概不退换是没有法律依据的，属于“霸王条款”无效。2、《消费者权益保护法》第二十七条规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任”。“削价”、“打折”都只是定价上的策略，是商家的个人行为，与商品质量无关。
“此卡一经售出概不退换”在法律上属于“格式条款”，根据有关规定，经营者在经营活动中使用格式条款的，应当履行提示和说明义务。办卡时健身房没有对相关内容进行提示和说明，所以，健身房的单方规定是没有法律约束力的。
“商品售出，概不负责”是不合法的。销售者应履行的义务是：(1)不能保证实施“三包”规定的，不得销售自行车、彩电等18种商品;(2)保证销售产品的质量;(3)执行进货检查验收制度，不符合法定标识要求的，一律不准销售。
消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
“商品售出，概不负责”是错误的。经营者不能以“商品售出后概不负责”这一免责声明作为推卸自身责任的“挡箭牌”，单方面免除对提供的商品依法应当承担的质量保证责任，排除消费者应当依法享有的有关商品退货、更换、修理以及“解释格式条款的权利”。
根据我国相关法律的规定，售出的产品有瑕疵，销售者应当负责修理、更换、退货，也就是我们平时所说的实行“三包”。所以“商品售出，概不负责”是完全站不住脚的。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
不合法。加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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