您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 多重劳动关系属于事实劳动关系吗

多重劳动关系属于事实劳动关系吗

2021.09.23 劳动纠纷 1147人浏览举报

律师回答

多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》; 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。; (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

事实劳动关系是否属于劳动关系

事实劳动关系属于劳动关系。根据我国相关法律之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

单爱萍律师 2020.10.26 1273人看过
有事实劳动关系属于劳动关系吗

属于。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

袁超律师 2019.12.24 1383人看过
借用关系属于事实劳动关系吗

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系，如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

蔺晓晗律师 2020.05.16 1358人看过
事实劳动关系不属于劳动关系吗

事实劳动关系属于劳动关系。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

王伟浩律师团队 2020.10.14 1316人看过
借用关系是否属于事实劳动关系

借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，而不是事实劳动关系。非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

袁超律师 2020.05.03 1377人看过
童工属于事实劳动关系吗

童工是指未满16周岁的未成上人,用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。童工与雇佣者之间属于非法用工，不存在劳动关系，不需确认劳动关系。

张燕鹏律师 2019.12.05 1574人看过
双重劳动关系而形成的事实劳动关系

双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。

张燕鹏律师 2019.08.05 1229人看过
多重劳动关系的存在是否合法

多重劳动关系的存在是不合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。

袁超律师 2020.05.02 2931人看过
劳务派遣是否属于事实劳动关系？

事实劳动关系的前提是未签订劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。

张福昊律师 2022.01.13 1402人看过