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报告编号：NO.20210923*****
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属于。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
事实劳动关系属于劳动关系。根据我国相关法律之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系，如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
事实劳动关系属于劳动关系。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，而不是事实劳动关系。非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。
童工是指未满16周岁的未成上人,用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。童工与雇佣者之间属于非法用工，不存在劳动关系，不需确认劳动关系。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
多重劳动关系的存在是不合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。
依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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