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报告编号：NO.20221122*****
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查看完整报告意外伤害是身体遭受伤害的客观事件，导致中暑的原因虽然是体内的热量过度积蓄，但事故发生的过程不可预见，且热量积蓄所导致的后果也符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点，并非人自身疾病因素导致。
中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内。此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
根据有关法律规定，只要在工作时间，工作场所，为了完成工作任务而出现人身损害，可认定为工伤，并提供以下材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；填写《个人信息表》；劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)。
在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。
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