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大学未毕业可以签劳动合同吗

2024.04.19 劳动纠纷 5076人浏览举报
解析
不能,没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。
1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条,【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
报告编号:NO.20240419*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 大学生未毕业可以签劳动合同吗
    大学生未毕业能否签劳动合同要视情况而定。已完成学业等发证的,和单位协商一致可签,属劳动关系;在校正常学习勤工助学、参加学校组织实习的,通常不签,多为劳务关系,依约定和民法调整。
  • 大学生未毕业能签劳动合同吗
    大学生未毕业能否签劳动合同要分情况。仅利用业余时间勤工助学,不视为就业,不能签;若基本完成学业、学校允许外出就业,且与单位达成劳动关系合意,符合劳动关系特征,就可以签,需综合多因素考量。
  • 未毕业的大学生可以签劳动合同吗
    有的大学生可能还没有毕业,就想要参加工作了。我国法律规定,如果是劳动者在用人单位工作的,双方当事人是必须签订劳动合同,明确彼此的权利义务的。那么,如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 未毕业的大学生能签劳动合同么
    未毕业大学生能否签劳动合同分情况而定。一般在校时多建立劳务关系不能签,因其身份未变不具备劳动者主体资格。但已基本完成学业,符合劳动关系特征时可签,如已通过全部课程考核进入毕业待发证阶段正常工作等,要依具体情况判断。
  • 未毕业的大学生可以签劳动合同吗
    未毕业大学生能否签劳动合同要分情况。完成全部学业但未领毕业证的,具备劳动者主体资格,可签劳动合同;还在正常就读、需完成学业课程的,一般不具备主体资格,签劳动合同效力可能有瑕疵,可签实习协议。
  • 未毕业大学生实习转正不签劳动合同违法吗
    受要约人作出的承诺通知中,并没有更改要约的实质内容,只是对要约的非实质性内容予以变更,而要约人又没有及时表示反对,则此种承诺不应视为对要约的拒绝。但如果要约人事先声明要约的任何内容都不得改变,则受要约人更改要约的非实质性内容,也会产生拒绝要约的效果。
  • 想未毕业大学生能签劳动合同吗,即将毕业,本来是想找实习的
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。
  • 大学实习未毕业签订的劳动合同有效吗?
    你好,一般都是有效的
  • 大学未毕业,和公司签订的劳动合同有效嘛
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 未毕业的大学生是否可以签订劳动合同
    麻烦情况再说完整点 当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见 谢!!
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