我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。华律网小编在下文中为您一一解答，希望对您有所帮助。
单位只签订试用期合同违法。按规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位不能借此规避责任，否则侵犯劳动者权益。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同，我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
公司只签订试用期合同是违法的。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这种行为违法体现在违反规定、损害劳动者权益、不利劳动关系稳定等方面，公司应依法签正式合同并合理约定试用期。
只签订试用期合同合法吗?只签订试用期合同不合法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此举旨在保护劳动者权益，规避用人单位借此逃避责任，如签一月试用合同视为劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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