单位职工工伤待遇是怎么规定的

单位职工被认定为工伤后的具体待遇：按照等级支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；退休享受基本养老保险待遇；支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。关于单位职工工伤认定后的待遇具体是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工工伤单位如何开工资待遇的规定是：享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?职工工伤单位如何开工资待遇的...

在劳动者受到工伤之后，应该根据相关的法律规定来进行处理。用人单位也需要依法进行相关的赔偿，这是劳动者的合法权利。但是有的用人单位拒绝申请工伤赔偿，对于劳动者来说应该怎么进行投诉呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

工伤待遇一直被大家关注着，针对目前的社会状况，有些工伤职工的待遇未纳入工伤保险社会统筹的范围，仍由用人单位支付。那么在企业破产后，所有的工伤保险待遇要转为全部由全国各地保险机构支付。因此，企业在破产时要向工伤保险机构划拨原来应由企业支付的费

您好，您是发生工伤了吗？

只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下： 工伤职工因旧伤复发需要治疗的，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社保机构核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。