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单位应支付双倍工资的情形有哪些?

2024.04.18 公司法 533人浏览举报
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用人单位需要双倍支付工资的规定:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式:
双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2
注:工作年限:是指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月<工作年限<1年);
按半年补偿(6个月>工作年限)。
月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

风险提示:劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 单位应支付双倍工资的情形

    用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

    张福昊律师 2022.03.14 649人看过
  • 什么情形单位应支付双倍工资

    单位应支付双倍工资的情形:单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

    张福昊律师 2022.03.11 705人看过
  • 应支付双倍工资的情形有几种?

    应付双倍工资的情形:(一)单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(二)单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

    张福昊律师 2022.03.15 636人看过
  • 应支付双倍工资的情形有些什么

    应支付双倍工资的情形:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

    张福昊律师 2022.03.14 643人看过
  • 双倍工资支付的情形有哪些

    双倍工资支付的情形:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1056人看过
  • 什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形?

    用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

    张福昊律师 2022.02.09 779人看过
  • 未签订劳动合同应支付双倍工资吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 单位应支付补偿金的情形都有哪些

    单位应支付补偿金的情形包括以下方面:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    袁超律师 2020.11.04 918人看过
  • 适用双倍工资的情形有哪些

    支付“双倍工资”:一是单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;二是单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同;三是劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

    张福昊律师 2022.03.15 670人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 双倍工资支付的情形
    ​双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。关于双倍工资支付的情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 双倍工资支付的情形有哪些
    按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、双倍工资支付的情形有哪些可获得11个月双...
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  • 应支付双倍工资的情形有哪些
    在劳动合同的履行过程中,如果用人单位有一些违法行为的话,则此时劳动者可以要求单位支付双倍工资,这在相关法律中都是有明确的规定。那具体而言,究竟在哪些情况下单位需要向劳动者支付双倍工资呢?若你不清楚的话,可以跟随华律网小编一起在下文中进行具体了解。一、应支付双倍工资的情形有哪些(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
  • 什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿
    时间用工一个月后,不签劳动合同
  • 劳动法双倍工资赔偿情形有哪些
    【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 用工单位与用人单位对派遣工的未订立合同的双倍工资,由哪家单位支付?
    ,在你提问题的地方点笑圆脸评价我帮你
  • 用人单位没有给劳动者支付签订劳动合同,需要双倍支付工资吗?
    你好,根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 在此期间,用人单位不愿与劳动者签订的话,不仅需要支付双倍工资,而且如果用人单位要终止劳动关系,则应当认定为违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。
  • 如果单位已支付没签合同的双倍工资,还需出具解除合同证明吗?
    你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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