根据相关法律规定,已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止,劳动关系也随之终止,养老金缴满相应年限的,即可开始享受养老保险待遇。
原则上,女员工50周岁退休,男员工60周岁退休。一般情况下,员工是否达到退休年龄由劳动行政部门审核认定。如果社保部门已经为劳动者办理退休手续,且劳动者已经领取养老保险金的,应认定劳动者已达到退休年龄,用人单位据此终止劳动合同,符合法律规定。
已经达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与单位的用工关系仍为劳动关系。达到法定退休年龄,并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。已达到法定退休年龄,但未开始依法享受进本养老保险待遇的人员,与单位的用工关系仍为劳动关系。
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是法律意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
超过退休年龄的劳动者,也存在不同情形:已办理退休手续、享受退休金待遇的;在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金,仍继续在原单位或其他单位工作。前一种情形,是劳务关系。后一种情形有争议,判例中有认定是劳动关系的,也有认定为劳务关系。
工伤员工已达到退休年龄单位是否还给员工补助,需根据工伤的伤残程度来确定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险),劳动合同终止。一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权;二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使,并不意味着劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
已达退休年龄不能申请工伤。依据法律规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。已达法定退休年龄的退休人员不再是法律意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
达到退休年龄不可以与单位构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据我国现行法律及其司法解释的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
民享受相同待遇个人总结
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