单位未给员工报工伤保险的快速处理方式：一是协商补缴，让单位按规定补缴，补缴后符合条件可享待遇；二是申请工伤认定，协商不成员工自行申请；三是主张赔偿责任，单位拒付可走法律途径维权。
单位申报工伤保险分四步：及时报告，30日内申请，特殊情况可延；准备含申请表等材料；社保部门受理后核实证据；认定为工伤后带决定书等办待遇申领手续领取待遇。
单位未缴工伤保险，员工可通过三途径维权：要求单位补缴，补缴后可享待遇；要求单位承担赔偿责任，按标准支付费用；申请劳动仲裁或诉讼，协商不成可维权。同时要收集相关证据证明劳动关系及未缴事实。
员工工伤保险怎么报?员工申报工伤保险步骤：发生工伤后单位及时送医救治并报告，申请工伤认定，准备申请表等材料；伤情稳定有残疾影响劳动能力的做鉴定；最后携带相关材料申领待遇。不同地区流程和要求或有差异，可咨询当地社保部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位辞退员工要符合法律法规，有合法事由。辞退时提前通知工会征求意见，书面送达通知。员工有异议会引发争议，单位要准备证据。向相关部门报告要如实提供材料，进入仲裁或诉讼要积极参与维护权益，确保辞退依法有效。
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报告编号：NO.20210601*****
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