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单位违法解除劳动合同有赔偿金吗

2021.06.22 劳动纠纷 1297人浏览举报
解析
单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
报告编号:NO.20210622*****

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  • 单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

    单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算,每满一年一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    吴爱萍律师 2024.03.28 346人看过
  • 解除劳动合同有赔偿金吗

    合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的,支付经济补偿金,标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的,支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同,经协商一致获劳动者同意的,需支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。

    袁超律师 2024.05.31 339人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗

    有。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1407人看过
  • 员工解除劳动合同有赔偿金吗

    员工解除劳动合同没有赔偿金,赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应当支付的,员工解除劳动合同,不会涉及用人单位支付赔偿或补偿问题,相反若是员工解除劳动合同违法,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    吴爱萍律师 2024.03.28 277人看过
  • 单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金

    单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.22 821人看过
  • 违法解除劳动合同的赔偿金是怎样规定的

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.08.28 1800人看过
  • 违法解除劳动合同经济赔偿金是怎么规定的

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.08.31 1256人看过
  • 试用期解除劳动合同有赔偿金吗

    试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。

    李琴律师 2020.11.05 1125人看过
  • 违法解除劳动合同有赔偿吗

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2019.08.30 1657人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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    你好,违法解除需要双倍补偿金
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    如果单位违法解除,可以要求赔偿金,按照员工在单位工龄,满一年支付两个月工资标准累积计算
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  • 用人单位无故解除劳动合同,是属于违法解除吗?可以要求赔偿金吗?
    您好,是属于违法解除的,您可以申请劳动仲裁要求赔偿金 这种情况 建议听取律师专业意见,谨慎核实清楚,如需帮助可微聊。及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询
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    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
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