作为企业，应该抱有回报社会，造福社会的责任，为更多的工人提供就业岗位的同时，更应该对工人辛勤劳动给与适当奖励。但是有些企业没有奖励不说，就连工人辛苦赚来的血汗钱也想不给，对于这种没有社会责任的企业，相关部门对离职单位拖欠工资如何仲裁呢?华律网小编马上为你做详细解答。
单位拖欠工资，劳动者离职可主张多项赔偿。用人单位需按工作年限支付经济补偿，还得支付拖欠工资赔偿金。劳动者主张赔偿要先收集劳动合同、工资条等证据，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，仲裁保障权益。
劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监督部门举报，劳动者可以申请支付令，也可以申请劳动仲裁追讨工资。关于离职单位拖欠工资怎么维权的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
单位拖欠工资，劳动者有权离职。离职时要书面通知单位，通过可留痕方式送达。离职后可要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是可行的维权方式。
单位拖欠工资，劳动者离职可获赔偿，包括按工作年限计算的经济补偿、足额工资报酬，若劳动部门责令支付仍逾期不付，还有加付赔偿金。劳动者可先协商，不成则通过法律途径维权，仲裁需提供相关证据。
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报告编号：NO.20210603*****
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