单位拖欠工资有哪些责任

单位拖欠工资要承担什么责任？若公司未能及时支付员工薪资，则需承担相应的行政以及刑事法律责任。根据劳动行政部门的规定，应在期限内完成支付，若未按照规定执行，劳动行政部门将有权命令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实生活中工程挂靠的情形是比较多的，很多没有资质的单位，通过借用有资质的单位承揽工程。而有些事实施工单位还会拖欠工资，那么项目部拖欠工资被挂靠单位有没有责任?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

用人单位拖欠工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以追讨工资的，追讨工资的方式包括协商、申请劳动仲裁等，而用人单位要承担相应的责任，那么单位拖欠工资如何处罚单位?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在实际工作中，按时支付工资、保障好的工作环境是每一家用人单位都需要达到的义务，拖欠工资会受到大众的谴责。在我国法律中规定了，单位拖欠工资如何补偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

发工资要在一个月结束后的30天内完成哦，过了就算欠薪了。要是真有困难，资金周转不过来，先跟员工商量，最多拖一个月给大家发工资。除了公司自己知道，还要告诉相关部门，没有的话就报给劳动监察大队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，个人不负法律责任，用人单位和用工单位承担连带责任。

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您好，不签合同可以要求双倍工资的，以加V或来D咨询。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。申请劳动仲裁需要的资料： 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。 4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

在欠付工程款的范围内承担支付责任。