单位拖欠工资应承担哪些责任

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

风险提示：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：
1、国家法律、法规中有明确规定的；
2、劳动合同中有明确约定的；
3、用人单位代扣代缴的个人所得税；
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；
9、因劳动者请事假等相应减发工资等；
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。