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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
个人交社保和公司交社保的区别就在于个人交社保由自己全额付费，而公司则是自己交一部分，公司交一部分。两者定义不同：我们通常所说的单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
社会保险和公积金中断之后，影响不大，只是不能享受社保待遇和公积金贷款申请。但是再次就业参加社保和缴纳公积金后，其以前年度的社保和公积金缴费年限、账户余额是累计计算的。医疗保险如果断交后在续交的话个人必须得6个月后才能重新享受医疗保险待遇。
违法。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
社保和公积金需要转出。离职后的社保：办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)；办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)；停保一段时间，以后再续保。
2008年7月，谢某应聘到某财经学院公共外语部担任该院多媒体教室的管理员。6月29日，他展示了工作8年间，双方签订的1份《劳务合同》和2份《劳动合同》。
1、用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。2、 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，最低基数为3179元，最高基数为15891元。
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