施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,则可以认定工伤,按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果是劳务关系,那么只能跟包工头索要赔偿。
施工工人受伤,如果签订了劳动合同,交纳了工伤保险的,申请工伤认定后,受伤的职工享受工伤待遇。如果是雇佣关系,受伤的工人依据人身损害的相关规定,主张雇主承担赔偿责任。主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
根据法律规定,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
不属于。在建筑工程发包、分包或转包中,实际施工人与前用工单位之间存在的是承包/承揽关系,而非劳动关系;其在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。
1、施工人员在施工过程中,造成物品损坏的,由施工单位承担赔偿责任。如果施工人员有重大过错的,共同承担赔偿责任。2、侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
施工人员在施工过程中突然死亡如何赔偿,要依据建立的关系而定。如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定,由用人单位与工伤保险基金共同赔偿。如果建立雇佣关系的,则雇主承担赔偿责任。
施工单位应当 从以下几个方面保障施工人员的安全:提供合格的安全防护用具和安全防护服装,并做好管理和更新;起重机械和整体提升脚手架、模板等设施使用前应当验收是否合格;对施工人员进行必要的安全生产教育培训;为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
工人在宿舍死亡老板一般是不用赔偿因为不属于工伤。根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
实际施工方延误工期的,属于合同违约的情形,建设单位可以要求承包单位承担违约责任,造成损失的按实际损失赔偿。法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。