实际施工人因工死亡是属于工伤吗

饭桌谈生意，是商人喜欢的一种生意模式，饭桌上又无可避免的会以酒喻情。但并不是所有人都拥有千杯不倒的海量，因工陪酒而导致死亡的案件更是层出不穷，那么员工因工陪酒死亡算不算工伤？华律网小编为大家整理了以下以供参考。

第一、因工死亡的情形有哪些......更多关于因工死亡应如何赔偿的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

华律网小编(一)项目依据 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (二)丧葬补助金

结伙寻衅滋事是否有金额认定?结伙寻衅滋事一般无明确金额认定标准。符合寻衅滋事构成要件即便无金额交易也可能构罪；若伴随抢夺等涉金额行为，会影响认定量刑。且不同地区认定和处罚标准有差异，司法实践依具体情节等综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务分包人通常不算实际施工人。实际施工人是无效建设工程施工合同承包人，劳务分包是企业发包劳务作业给有资质企业。劳务分包人有合法合同依据且不具实际施工人特征，一般不能认定，合同无效且符合条件时可能被认定，但较少。

属于的

工伤死亡赔偿项目包括 1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属； 3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

看死亡的原因是什么