实际施工人因工死亡是属于工伤吗

饭桌谈生意，是商人喜欢的一种生意模式，饭桌上又无可避免的会以酒喻情。但并不是所有人都拥有千杯不倒的海量，因工陪酒而导致死亡的案件更是层出不穷，那么员工因工陪酒死亡算不算工伤？华律网小编为大家整理了以下以供参考。

承包人：施工人或承建方;分包人：总承包人将总承包范围内的分项工程转承包给他施工的施工方，由合法分包和违法分包之分;雇主：雇佣雇员从事劳务，并支付劳动报酬的人;雇员：接受雇主雇佣从事雇主要求的劳务的人;承揽人：根据定做人的要求为定做人制造特定产品的人。

【实际施工人】发包人对实际施工人的责任《解释》第二十六条的规定对合同相对性原则的突破是有限度的。对这个限度，《解释》规定的非常明确，即发包人仅在欠付工程款的范围内对实际施工人承担责任。所谓欠付工程款，是指发包人依据承包合同应付而欠付承包人的

我们都知道我国是发展中国家，并且处于社会主义初级阶段，因此在我国，基础设施建设是政府的重要施政方针之一，如今在我国建筑行业依旧是支持国民经济发展的重要产业，法律也对此作出了严格规定，其中，建筑工程靠挂人是不是实际施工人?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

工作期间发生意外，是大家都不希望看到的，如果不幸发生，基于人道主义关怀以及法律的相关规定，用工单位都应该对死者及其家属提供一定的补偿金。那么哪些情形属于因工死亡,工伤死亡赔偿金如何计算？今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。

属于的

工伤死亡赔偿项目包括 1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属； 3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

看死亡的原因是什么