单位是否有权索要培训费

当下社会，很多单位都有各种培训，晋升也要培训，入职也要培训，有什么新的项目事先也要各种培训。那么，单位是否有权向培训人员索要培训费呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。违约离职单位是否有权要回培训费？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

入职培训，这是很多公司都需要做的事情。一些公司的培训次数还比较多，因此，在员工辞职的之后，单位向其索要培训费，那么这种索要培训费的做法正确吗?我国法律是怎么规定的?下文由华律网小编为大家解答!辞职后单位有权向我收取培训费吗如果在培训之前签订

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如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于员工离职单位索要违约金和培训费,这钱是否该付的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

你好，一般不合法

可以要求支付抚养费

您好，可以和我具体沟通一下 关于您提问的回答如下： 车辆折旧率在数值上等于其有形损耗率，车辆的有形损耗率、成新率以及折旧率之间的关系为： 成新率=1-有形损耗率=1-折旧率。 折旧率越高，车辆的车况就越羞，剩余价值也越低。折旧率与成新率一样，都可以用来表示二手车价值（汽车残值）。例如，一辆二手车的成新率为80%时，是强调该辆二手车还保持有八成新，其折旧率为20%，表明该辆二手车的价值相对于现时市场上同型号新年已经丧失了20%的价值。 1、税法在固定资产折旧年限上有规定如下（最低折旧年限）：房屋、建筑物为20年；火车、轮船、机器、机械和其他生产设备为10年；电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家俱等为5年，残值比例统一规定为原价的5%； 2、因此，小汽车按税法规定：折旧年限5年，残值率5%。 3、即使是二手车，其折旧年限也是从购之日算起5年。

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5、办理人或配偶为申请商业贷款转公积金贷款的权利人。