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单位劝退员工怎么赔偿

2022.11.23 劳动纠纷 2552人浏览举报

解析

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

报告编号：NO.20221123*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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公司无故劝退员工怎么赔偿
可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。
您好，公司如果劝退员工，员工可以得到赔偿么？
可以协商解决，如果违法解除劳动关系的，用人单位应支付经济赔偿金
如果公司劝退员工要怎么赔偿？
协商一致的话最省钱省力，单方解除需要支付一个月工资。
公司劝退员工离职，应该怎么赔偿
你好，公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
绩效不达标单位可以劝退员工吗？
可以依照劳动法有关规定提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

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张燕鹏

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