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报告编号：NO.20210923*****
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用人单位侵害劳动者人身权益的，劳动监督行政部门依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对侵犯自己人身权利的行为，就业者应该及时的向工会、劳动行政部门反映，女工还可以向当地的妇联组织反映，特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。另外，向报社、电视台等媒体反映也是一个比较好的途径，通过社会舆论来监督用人单位的行为。
用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。（2）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以不签。根据《劳动法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
法律规定：人身权益包括以下几种：生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权，以及继承权体现人身权益的综合性权利。
根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条相关规定可得知，法律规定：人身权益包括以下几种：生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权，以及继承权体现人身权益的综合性权利。
用工单位与劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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