根据劳动法的相关规定,试用期是可以解除劳动合同的,但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的等等。
不能。我国对于女性劳动者在三期内的合法权益也给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。
试用期怀孕用人单位不能解除劳动关系。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
用人单位与试用期员工解除劳动合同有两种方式: 一、协商一致解除劳动合同; 二、劳动者存在不符合录用条件情形的,用人单位可单方解除劳动合同。
用人单位是不能辞退试用期怀孕的职工的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者有一定情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
单位能否与员工重复约定试用期需要看具体情况。鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的等等。
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
试用期能延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。
试用期能延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。