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单位临时工能否进行工伤鉴定

2021.07.17 劳动纠纷 955人浏览举报
律师回答
单位临时工能进行工伤鉴定。现在法律上已经没有临时工的说法,只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以进行工伤鉴定。
【辟谣】
认定工伤后一定要做伤残鉴定
真相:不是
解析:
认定工伤后不一定要做伤残鉴定,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
【提醒】
工伤鉴定需要什么材料?
工伤鉴定需要以下这些材料:
1、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
2、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
法律依据
《工伤保险条例》第二条、第二十一条
报告编号:NO.20210717*****

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    关于双方已经建立劳动关系的非全日制用工人员,用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,也应依法享受工伤保险待遇。

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  • 临时工怎么工伤鉴定

    临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。

    缪智华律师 2022.06.24 238人看过
  • 临时工怎么申请工伤鉴定

    申请工伤鉴定应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,同时填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    王汉杰律师 2021.05.27 1281人看过
  • 工伤鉴定分临时工吗

    法律上已经没有临时工的说法,只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系,就受到法律保护。自工伤发生之日一个月内由单位申请工伤认定或受害人及其家属一年内申请,劳动者需要准备存在劳动关系的证明,发生工伤事故的证明,并且在主管部门那边填写表格。

    王汉杰律师 2021.06.01 875人看过
  • 单位的临时工工伤怎么处理

    1、临时工工伤的处理方式和正式工工伤的处理方式是一样的,都是先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    袁超律师 2023.07.17 124人看过
  • 单位临时工工伤如何赔付

    单位的临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别,但是也受劳动法律法规的保护,在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇,还可以享受停工留薪期的工资待遇。

    张燕鹏律师 2022.02.15 579人看过
  • 临时工能否工伤认定

    用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。

    缪智华律师 2022.06.24 197人看过
  • 临时工能否申请工伤

    能申请。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》认定工伤的条件的,均应认定为工伤。

    杨贝贝律师 2020.07.22 1866人看过
  • 临时工能否算工伤

    临时工能算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的等。

    王汉杰律师 2021.06.21 1434人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    1、申请工伤认定(用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意必须在伤害发生之日起1年内提出。)2、申请劳动能力鉴定(工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后,受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。)3、 落实工伤待遇(:1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险,不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的,由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。   2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用),受伤职工可申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。
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    你好 请问受伤多久了?
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